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寧可手下無兵,也要堅持辭退這種員工

發布時間:2017-08-09 點擊數:868

對管理者來說,負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時總是逃避責任,不懂得榮辱與共……


負面的員工不換掉,弊大于利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。


員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。


哪個團隊都會有問題,哪個團隊都會有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。


抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。


創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


要跟這樣的人合作:


一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。


這樣的團隊將無所不能!!!

一個字:

二個字:主動

三個字:讓我來

四個字:積極思考

五個字:責任是我的

六個字:有誰需要幫助

七個字:目標一定會實現

八個字:一切的工作為了愛

九個字:我要成為多給予的人

十個字:只有結果才能證明實力


而未來這八種人將被社會淘汰


第一種,知識陳舊的人


如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。
  

第二種,技能單一的人


未來復合型人才將大受歡迎,技能單一的人將遭到冷遇。 要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。


第三種,情商低下的人


在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。


第四種,心理脆弱的人


遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,必然日子不好過。無論在職者,還是求職者,都應該增強心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質。


第五種,目光短淺的人


鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。


第六種,反應遲鈍的人


“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。一個人如果“思維”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。


第七種,單打獨斗的人


個人的作用在下降,群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。


第八種,不善學習的人


人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的“較量”,關鍵在學習能力的“較量”。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,知識改變命運。


要想成功,一定要樹立一個正確的目標,并為之努力奮斗,愿望才有可能變成現實。


同德
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